SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS DAN ANALISA SENSITIVITAS
Decision Support System of Employee Recruitment using Analytic Hierarchy Process Method and Sensitivity
Undergraduate Theses dari STIKOM Surabaya / 06-07-2010 09:55:44 WIB
Posting oleh
deasy • Ditampilkan sebanyak
71345 kali
Share this information :
Author : Andhika Ardhi Santoso (03410100356)
| Subject | : | PERSONNEL MANAGEMENT |
| Keyword | : | sistem pendukung keputusan
rekrutmen
AHP
analisa sensitivitas |
Abstract in
Bahasa IndonesiaPT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Jawa Timur, sebuah perusahaan penerbit buku-buku pelajaran sekolah dari tingkat SD sampai SMU, dalam menyeleksi pelamar masih menggunakan cara manual, yaitu dengan menyeleksi satu persatu. Akibatnya kepala kepegawaian menggunakan intuisinya dalam memilih pelamar terbaik yang akan direkrut menjadi karyawan. Hal tersebut tidak mudah karena kepala kepegawaian harus mempunyai pertimbangan yang benar-benar matang supaya pelamar yang direkrut merupakan yang terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
AHP merupakan salah satu metode multi-criteria decision making yang dapat memecahkan masalah yang kompleks dimana kriteria yang diambil cukup banyak. AHP mampu menentukan alternatif yang terbaik atau meranking keseluruhan alternatif.
Berdasarkan hasil uji coba yang telah dilakukan, kriteria-kriteria rekrutmen karyawan dapat dipetakan ke dalam hirarki dari metode AHP, aplikasi dapat menerapkan metode AHP untuk rekrutmen karyawan. Selain itu, aplikasi juga dapat mengetahui pengaruh dari perubahan bobot kriteria terhadap susunan alternatif apabila adanya informasi baru atau perubahan kondisi
Abstract
PT. Yudhistira Ghalia Indonesia East Java Area, a book publishing company, school textbooks from elementary school to high school level, in selecting applicants still use manual way, namely by selecting one by one. As a result the head of personnel to use intuition in selecting the best applicants who will be recruited to the employee. It is not easy because the head of personnel should have considered a really mature so that applicants who are best recruited in accordance with company requirements.
AHP is one method of multi-criteria decision making that can solve complex problems where the criteria are taken quite a lot. AHP is able to determine the best alternative or alternatives meranking overall.
Based on the results of trials that have been conducted, the criteria can be mapped recruitment into the hierarchy of the AHP method, the application can implement AHP method for employee recruitment. In addition, applications can also determine the effect of weight change in the criteria for an alternative arrangement if any new information or changes in circumstances.
| Contributor | : | TUTUT WURIJANTO, M.KOM |
| Date Create | : | 06-07-2010 |
| Type | : | Text |
| Format | : | pdf |
| Language | : | Indonesian |
| Identifier | : | STIKOM Surabaya-Undergraduate-4-22581 |
| Collection ID | : | 4-22581 |
| Call Number | : | PERPUSTAKAAN STIKOM 658.311.2 SAN S |
Coverage : Terbatas Sivitas Akademika STIKOM Surabaya
Rights : Hak Cipta (c) 2009 oleh STIKOM SURABAYA. Dilarang mengcopy atau mendistribusikan baik sebagian atau seluruh isi koleksi ini dalam bentuk apapun, baik secara elektronis maupun mekanis tanpa izin dari penulis.
Download koleksi - Terbatas untuk Member1. STIKOM Surabaya-Undergraduate-886-Makalah.pdf - 1058 KB
2. STIKOM Surabaya-Undergraduate-886-Cover-empty.pdf - 31 KB
3. STIKOM Surabaya-Undergraduate-886-Abstraksi.pdf - 314 KB
4. STIKOM Surabaya-Undergraduate-886-Daftar Isi-empty.pdf - 31 KB
5. STIKOM Surabaya-Undergraduate-886-Bab I.pdf - 330 KB
6. STIKOM Surabaya-Undergraduate-886-Bab II.pdf - 2872 KB
7. STIKOM Surabaya-Undergraduate-886-Bab III.pdf - 8190 KB
8. STIKOM Surabaya-Undergraduate-886-Bab IV.pdf - 9479 KB
9. STIKOM Surabaya-Undergraduate-886-Bab V.pdf - 106 KB
10. STIKOM Surabaya-Undergraduate-886-Daftar Pustaka.pdf - 80 KB
.: Kembali ke daftar Undergraduate Theses
