RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE MANAJEMEN BERDASARKAN SASARAN PADA RADIO HARDROCK SURABAYA
DESIGN AND IMPLEMENTATION OF INFORMATION SYSTEM FOR EMPLOYEE APPRAISAL USING MANAGEMENT BY OBJECTIVE METHOD IN HARDROCK RADIO SURABAYA
Undergraduate Theses dari STIKOM Surabaya / 09-12-2008 09:30:30 WIB
Posting oleh
prazetyo • Ditampilkan sebanyak
73605 kali
Share this information :
Author : Stefanus Bramandhie Laksayuda (03410100387)
| Subject | : | PERSONNEL MANAGEMENT
HUMAN RESOURCES |
| Keyword | : | Penilaian Kinerja
Manajemen Berdasarkan Sasaran |
Abstract in
Bahasa IndonesiaRancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Karyawan Menggunakan Metode Manajemen Berdasarkan Sasaran pada Radio HardRock Surabaya adalah suatu sistem informasi manajemen yang dirancang untuk memudahkan dalam mendokumentasikan data agar lebih efisien dalam mencari, mengolah, serta menyediakan informasi bagi pimpinan program, sehingga menghasilkan suatu sistem informasi untuk menilai kinerja secara cepat dan efisien.
Dalam melakukan penilaian kinerja karyawan, user mendapatkan masalah apabila hanya tersedia seorang saja yang sesuai dengan bobot dan kriteria yang telah ditetapkan. Ditambah dengan adanya beberapa permasalahan yang muncul dan haru dikenali oleh para penyelia pelaksana penilaian kinerja karyawan antara lain; bias penyelia, kecenderungan sentral, efek halo, dan sebagainya.
Masalah di atas dapat diselesaikan dengan menggunakan metode Manajemen Berdasarkan Sasaran (MBS), karena metode tersebut mampu memberikan dukungan untuk menjadi sumber penilaian terhadap kinerja karyawan yang lebih bersifat netral. Dimana MBS itu sendiri berarti sebuah filososfi manajemen yang menekankan pada tujuan yang disepakati oleh atasan dan bawahan manajer dan menggunakan sasaran-sasaran ini sebagai basis primari untuk motivasi, evaluasi, dan kontrol diri (Noe, Robert dan Mondy, R. Wayne, 1990:330).
Sistem informasi penilaian kinerja karyawan menggunakan metode MBS ini, bisa dijadikan sebuah sistem untuk membantu pimpinan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan sesuai dengan kriteria-kriteria yang telah ditetapkan serta mendapatkan informasi mengenai hasil penilaian kinerja karyawan.
| Contributor | : | I GEDE ARYA UTAMA, IR, M.MT
TRI SAGIRANI, S.KOM |
| Date Create | : | 09-12-2008 |
| Type | : | Text |
| Format | : | pdf |
| Language | : | Indonesian |
| Identifier | : | STIKOMP-Undergraduate-4-21548 |
| Collection ID | : | 4-21548 |
| Call Number | : | PERPUSTAKAAN STIKOMP 658.3 Lak R |
Coverage : Terbatas Sivitas Akademika STIKOMP Surabaya
Rights : Hak Cipta (c) 2008 oleh STIKOMP SURABAYA. Dilarang mengcopy atau mendistribusikan baik sebagian atau seluruh isi koleksi ini dalam bentuk apapun, baik secara elektronis maupun mekanis tanpa izin dari penulis.
Download koleksi - Terbatas untuk Member1. STIKOMP-Undergraduate-386-Cover.pdf - 64 KB
2. STIKOMP-Undergraduate-386-Abstraksi.pdf - 109 KB
3. STIKOMP-Undergraduate-386-DAFTAR ISI.pdf - 138 KB
4. STIKOMP-Undergraduate-386-BAB I.pdf - 541 KB
5. STIKOMP-Undergraduate-386-BAB II.pdf - 2786 KB
6. STIKOMP-Undergraduate-386-BAB III.pdf - 3083 KB
7. STIKOMP-Undergraduate-386-BAB IV.pdf - 2312 KB
8. STIKOMP-Undergraduate-386-BAB V.pdf - 157 KB
9. STIKOMP-Undergraduate-386-DAFTAR ISI.pdf - 138 KB
Tidak ditemukan subyek yang mirip !
10 dokumen yang berhubungan...
.: Kembali ke daftar Undergraduate Theses
