RANCANG BANGUN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE PERSONAL BALANCED SCORECARD
DESIGN AND IMPLEMENTATION OF EMPLOYEES PERFORMANCE APPRAISAL USING PERSONAL BALANCED SCORECARD METHOD
Undergraduate Theses dari STIKOM Surabaya / 01-11-2008 11:17:43 WIB
Posting oleh
prazetyo • Ditampilkan sebanyak
99675 kali
Share this information :
Author : Fairus Mustofa (03410100108)
| Subject | : | PERFORMANCE RATING |
| Keyword | : | Personal Balanced Scorecard
Sistem Penilaian Kinerja Karyawan |
Abstract in
Bahasa IndonesiaSetelah seseorang diangkat menjadi seorang karyawan disebuah perusahaan, kinerja karyawan tersebut tidak akan tetap atau bisa dibilang dinamis. Untuk mengetahui naik turunnya kinerja karyawannya, sebuah perusahaan membutuhkan suatu sistem yang dapat mengontrol kinerja karyawan setiap periode. Oleh karena itu sebuah perusahaan membutuhkan sistem penilaian kinerja karyawan, yang digunakan untuk menilai dan mengontrol kinerja semua karyawan.
PT. Matahari M.K.M merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang penjualan alat-alat kantor. Saat ini perusahaan tersebut berkeinginan merancang dan membangun suatu sistem penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode Personal Balanced Scorecard. Sebelumnya perusahaan tersebut masih menggunakan penilaian secara manual, dimana proses yang diperlukan membutuhkan waktu yang lama.
Penilaian kinerja merupakan kegiatan yang harus dilakukan perusahaan untuk menilai pelaksanaan pekerjaan yang telah dan sedang dilakukan oleh para karyawan. Penilaian karyawan ini biasanya digunakan untuk melakukan evaluasi terhadap semua aktivitas karyawan selama beberapa periode. Dengan adanya sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode Personal Balanced Scorecard proses penilaian kinerja karyawan akan menjadi lebih baik dan cepat.
Abstract
When people was hired to be employee of a company, their performance cannot be saving dynamic. For knowing the work flow of employee performance, a company need a system that can control employee performance every periode. Because that reason a company need a employee performance scoring system.
PT. Matahari M.K.M is one of the company who sales some office equipment. Nowadays PT. Matahari M.K.M plan to develop an employee performance appraisal system with Personal Balanced Scorecard method. All this time PT. Matahari M.K.M appraising their employee manualy, which take a long time.
| Contributor | : | TITIK LUSIANI, M.KOM., OCA
TITIK LUSIANI, M.KOM., OCA |
| Date Create | : | 01-11-2008 |
| Type | : | Text |
| Format | : | pdf |
| Language | : | Indonesian |
| Identifier | : | STIKOMP-Undergraduate-4-21467 |
| Collection ID | : | 4-21467 |
| Call Number | : | PERPUSTAKAAN STIKOMP 658.312 5 Mus R |
Coverage : Terbatas Sivitas Akademika STIKOMP Surabaya
Rights : Hak Cipta (c) 2008 oleh STIKOMP SURABAYA. Dilarang mengcopy atau mendistribusikan baik sebagian atau seluruh isi koleksi ini dalam bentuk apapun, baik secara elektronis maupun mekanis tanpa izin dari penulis.
Download koleksi - Terbatas untuk Member1. STIKOMP-Undergraduate-372-Cover.pdf - 65 KB
2. STIKOMP-Undergraduate-372-ABSTRAKSI.pdf - 95 KB
3. STIKOMP-Undergraduate-372-DAFTAR ISI.pdf - 363 KB
4. STIKOMP-Undergraduate-372-BAB I.pdf - 318 KB
5. STIKOMP-Undergraduate-372-BAB II.pdf - 1045 KB
6. STIKOMP-Undergraduate-372-BAB III.pdf - 2198 KB
7. STIKOMP-Undergraduate-372-BAB IV.pdf - 4683 KB
8. STIKOMP-Undergraduate-372-BAB V.pdf - 118 KB
9. STIKOMP-Undergraduate-372-Daftar Pustaka.pdf - 73 KB
Tidak ditemukan subyek yang berhubungan !
.: Kembali ke daftar Undergraduate Theses
