RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KOMPETENSI CALON PEMEGANG JABATAN MENGGUNAKAN METODE MANAGEMENT BY OBJECTIVE
DESIGN AND IMPLEMENTATION OF DECISION SUPPORT SYSTEM OF COMPETENCE APPRAISAL FOR AUTHORITY CANDIDATE USING MANAGEMENT BY OBJECTIVE METHOD
Undergraduate Theses dari STIKOM Surabaya / 13-11-2008 14:58:24 WIB
Posting oleh
prazetyo • Ditampilkan sebanyak
76358 kali
Share this information :
Author : Noni Ayu Megasari (03410100220)
| Subject | : | PERSONNEL MANAGEMENT
HUMAN RESOURCES |
| Keyword | : | Management By Objective
Penilaian kompetensi |
Abstract in
Bahasa IndonesiaPenilaian kompetensi bagi calon pemegang jabatan adalah suatu hal mutlak yang harus dilakukan manajemen dalam rangka menentukan pegawai yang akan menduduki suatu jabatan. Selama ini PT. Netania Kasih Karunia masih menggunakan sistem penilaian secara manual dan dan bersifat tertutup. Sehingga yang dinilai (dalam hal ini karyawan), tidak dapat mengetahui secara pasti kriteria yang digunakan untuk proses penilaian kompetensi dan hal tersebut mengakibatkan kecemburuan sosial antara pihak satu dengan pihak yang lainnya. Hal ini menjadi salah satu faktor pemicu terhadap memburuknya kinerja karyawan dengan atau tanpa disadari oleh pihak manajerial.
Management By Objective atau lebih dikenal dengan nama MBO akan lebih memberikan solusi yang berupa keterbukaan. Dimana para karyawan sebagai pihak yang dinilai dan manajemen sebagai pihak penilai tahu apa saja yang harus dinilai sehingga proses tersebut dapat meminimalisasi adanya kecemburuan sosial antar karyawan.
Dalam tugas akhir ini, nilai prioritas global dari tiap perhitungan pada analisa digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam proses pengambilan keputusan. Dan berdasarkan hasil uji coba, maka didapatkan calon pemegang jabatan dengan prioritas global tertinggi adalah Arief Hidayat dengan prioritas global 0.4619636. Calon pemegang jabatan selanjutnya adalah Heri Yulianto dengan prioritas global 0.2831336 dan Dianni Yusuf dengan prioritas global 0.2549028. Penggunaan sistem ini diharapkan dapat memberikan manfaat lebih untuk perusahaan.
Abstract
Competence Appraisal is some absolute matters that have to do by management to decide employee for the new position. All this time, PT Netania Kasih Karunia’s still used Competence Appraisal with manually process and more closed for employee who appraise. Therefore, employee who appraise not quietly know what criteria which used for that Competence Appraisal and this matters cause social jeaulousy between employee. This case become either trigger of worse employee performance with or without realize by management.
Management By Objective as known as MBO will give solution like openness, where employees as to be appraise and management as appraiser know whatever matters must be appraise. So this process can minimalize social jealousy between employees.
The experiment result accordingly already get position holder candidate he is Arief Hidayat with global priority score 0.4619636. Next position holder candidate is Heri Yulianto with global priority score 0.2831336 and Dianni Yusuf with global priority score 0.2549028. The using of this system is hoped can give more advantage to the company.
| Contributor | : | I GEDE ARYA UTAMA, IR, M.MT
M. ARIFIN, S.PD., M.SI. |
| Date Create | : | 13-11-2008 |
| Type | : | Text |
| Format | : | pdf |
| Language | : | Indonesian |
| Identifier | : | STIKOMP-Undergraduate-4-21562 |
| Collection ID | : | 4-21562 |
| Call Number | : | PERPUSTAKAAN STIKOMP 658.3 Meg R |
Coverage : Terbatas Sivitas Akademika STIKOMP Surabaya
Rights : Hak Cipta (c) 2008 oleh STIKOMP SURABAYA. Dilarang mengcopy atau mendistribusikan baik sebagian atau seluruh isi koleksi ini dalam bentuk apapun, baik secara elektronis maupun mekanis tanpa izin dari penulis.
Download koleksi - Terbatas untuk Member1. STIKOMP-Undergraduate-381-COVER.pdf - 66 KB
2. STIKOMP-Undergraduate-381-ABSTRAKSI.pdf - 104 KB
3. STIKOMP-Undergraduate-381-DAFTAR ISI.pdf - 234 KB
4. STIKOMP-Undergraduate-381-BAB I.pdf - 369 KB
5. STIKOMP-Undergraduate-381-BAB II.pdf - 1756 KB
6. STIKOMP-Undergraduate-381-BAB III.pdf - 4052 KB
7. STIKOMP-Undergraduate-381-BAB IV.pdf - 2536 KB
8. STIKOMP-Undergraduate-381-BAB V.pdf - 146 KB
9. STIKOMP-Undergraduate-381-DAFTAR PUSTAKA.pdf - 78 KB
Tidak ditemukan subyek yang mirip !
10 dokumen yang berhubungan...
.: Kembali ke daftar Undergraduate Theses
