PENERAPAN SISTEM PAKAR DALAM PENGOLAHAN SUMBER DAYA MANUSIA DI RRI SURABAYA
APPLICATION OF EXPERT SYSTEM PROCESSING IN HUMAN RESOURCES RRI IN SURABAYA
Undergraduate Theses dari STIKOM Surabaya / 16-12-2010 14:04:11 WIB
Posting oleh
nia • Ditampilkan sebanyak
68392 kali
Share this information :
Author : Arya Wirawan Awing (97410104153)
| Subject | : | PERSONNEL MANAGEMENT |
| Keyword | : | sumber daya manusia
RRI
sistem pakar
pengambilan keputusan
forward chaining
|
Abstract in
Bahasa Indonesia Sumber daya manusia memegang salah satu peranan penting bagi kemajuan sebuah perusahaan. Pengolahan sumber daya manusia yang tepat dan cepat akan mampu mendongkrak kinerja perusahaan tersebut. Tak terkecuali RRI Cabang Madya Surabaya yang ingin mengoptimalkan modernisasi pengolahan sumber daya manusianya secara komputerisasi agar mampu meningkatkan kinerja stasiun radio milik pemerintah tersebut dalam melayani masyarakat. Permasalahan yang ada dalam pengolahan sumber daya manusia adalah sistem yang ada saat ini masih berbasis manual dan semi komputerisasi dengan menggunakan Microsoft Excel. Hal itu membuat pengambilan keputusan dalam perekrutan pegawai, promosi jabatan dan mutasi internal membutuhkan waktu yang lama jika data yang ada cukup banyak untuk diproses. Untuk itulah dibuat sistem pengolahan sumber daya manusia dengan pemrograman berbasis database dengan menerapkan sistem pakar sebagai model pengambilan keputusan.
Metode yang dipergunakan untuk menyelesaikan masalah adalah dengan model fordward chaining. Fordward chaining mampu melakukan pengambilan keputusan baik untuk promosi jabatan, perekrutan pegawai dan penilaian pegawai untuk mutasi internal.
Dalam perekrutan pegawai, variabel yang digunakan adalah latar belakang pendidikan pelamar berdasarkan lowongan yang ada, nilai wawancara dan nilai tes tulis pelamar. Sedangkan untuk kebutuhan mutasi internal, variabel yang digunakan adalah nilai kinerja pegawai yaitu kejujuran, prestasi kerja, kedisiplinan, kerja sama dan tanggung jawab bekerja. Bila kelima faktor nilai kinerja pegawai itu tidak memenuhi syarat maka latar belakang pendidikan pegawai akan dicocokkan dengan bagian yang sesuai. Untuk promosi jabatan, variabel yang digunakan adalah total dari 5 nilai kinerja pegawai dan latar belakang pendidikan pegawai yang sesuai dengan jabatan yang sedang kosong.
Dari hasil evaluasi uji coba Penerapan Sistem Pakar Dalam Pengolahan Sumber Daya Manusia Di RRI Surabaya, sistem ini telah mampu memberikan solusi alternatif yang tepat baik untuk perekrutan pegawai, penilaian pegawai dan promosi jabatan internal bila dibandingkan dengan pemrosesan data secara manual atau semi terkomputerisasi dengan data banyak (lebih dari 20).
Abstract
Human resources hold one important role for the progress of a company. Processing of proper human resources and fast will be able to boost the performance of the company. No exception RRI Surabaya Branch Associate who want to optimize the processing modernization of computerized human resources to be able to improve the performance of such government-owned radio station in serving the community. The problems that exist in the processing of human resources is the current system is still based on manual and semi-computerized using Microsoft Excel. It makes decision making in recruitment, promotion and internal movement requires a long time if there was enough data to be processed. For that made human resource management system with a database-based programming by applying the expert system as a model of decision making.
The method used to solve the problem is with fordward model chaining. Fordward chaining capable of making good decisions for promotion, recruitment and employee assessments for internal mutations.
In recruiting employees, the variable used is the educational background of applicants on the basis of existing vacancies, the interview and written test scores of applicants. As for the needs of internal mutations, the variable used is the value of employee performance that is honesty, work performance, discipline, cooperation and work responsibilities. When the fifth factor was the performance of employees does not qualify then the educational background of employees will be matched with the appropriate sections. For promotion, the variables used are total of 5 value employee performance and educational background of staff in accordance with the position being vacant.
From the results of the evaluation trials Expert System Application Processing Human Resources In The RRI Surabaya, this system has been able to provide appropriate alternative solutions for employee recruitment, employee assessment and internal promotions when compared with the data processing manually or semi-computerized with many data (over 20).
| Contributor | : | Drs. Antok Supriyanto,M.MT
Sholiq ,ST |
| Date Create | : | 16-12-2010 |
| Type | : | Text |
| Format | : | pdf |
| Language | : | Indonesian |
| Identifier | : | STIKOM Surabaya-Undergraduate-4-19758 |
| Collection ID | : | 4-19758 |
| Call Number | : | PERPUSTAKAAN STIKOM 658.3 Awi P |
Coverage : Terbatas Sivitas Akademika STIKOM Surabaya
Rights : Hak Cipta (c) 2009 oleh STIKOM SURABAYA. Dilarang mengcopy atau mendistribusikan baik sebagian atau seluruh isi koleksi ini dalam bentuk apapun, baik secara elektronis maupun mekanis tanpa izin dari penulis.
Download koleksi - Terbatas untuk Member1. STIKOM Surabaya-Undergraduate-1335-COVER.pdf - 53 KB
2. STIKOM Surabaya-Undergraduate-1335-ABSTRAKSI.pdf - 167 KB
3. STIKOM Surabaya-Undergraduate-1335-DAFTAR ISI.pdf - 136 KB
4. STIKOM Surabaya-Undergraduate-1335-bab1.pdf - 729 KB
5. STIKOM Surabaya-Undergraduate-1335-Bab II.pdf - 887 KB
6. STIKOM Surabaya-Undergraduate-1335-BAB III.pdf - 3003 KB
7. STIKOM Surabaya-Undergraduate-1335-Bab IV.pdf - 1490 KB
8. STIKOM Surabaya-Undergraduate-1335-Daftar Pustaka-empty.pdf - 31 KB
Tidak ditemukan subyek yang berhubungan !
.: Kembali ke daftar Undergraduate Theses
